Primer trabajo y trece

Poco después de graduarme de la escuela secundaria, sin ingresar a la universidad, tuve que buscar trabajo. La encontré en una tienda de comestibles cercana. Fue una experiencia extraña pero moderadamente agradable. Principalmente desde el nivel actual que nadie, ni el jefe ni otros empleados, tenían la intención de implementarme. Me pareció venir en este momento y en este momento y encontrar un trabajo.

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Por supuesto, la función en interés de la comida no se adhiere a actividades particularmente difíciles, pero hay aspectos de los que un hombre acostumbrado al hecho de que existe al otro lado del mostrador en baja no se da cuenta. Por lo tanto, el empleado cuya capacitación será tratada con cuidado, por lo general, cometerá muchos errores innecesarios, a menudo trayendo pérdidas a la tienda. Pérdidas de las que es responsable el empleador, junto con el código laboral.Ya en las grandes tiendas de comestibles llenas, el curso de servicio posnet Thermal xl & nbsp; es estándar. Esto aumenta la eficiencia del libro y minimiza las pérdidas. Las tiendas de gran formato han estado en Polonia durante más de dos décadas, por lo que hubo tiempo suficiente para mejorar los métodos de dicha capacitación. La capacitación para un nuevo cajero o cajero puede ser completada por un entrenador designado específicamente en este plan, o por un empleador de nivel inferior. Y los nuevos empleados ayudan más práctico al principio. En eso, cada uno de nosotros, mientras compraba con descuento, tuvo la oportunidad de escuchar cómo el nuevo cajero le pregunta a un colega de la caja registradora junto a un recordatorio del código del producto.He estado comprando en tiendas de descuento durante los próximos años. A partir de mis observaciones, está claro que las personas nuevas asumen con mucha facilidad. No admito que el nivel intelectual promedio de los polacos haya aumentado dramáticamente para esa fecha. Sería el primero en juzgar que los métodos de entrenamiento evolucionaron en ese momento. Vivimos en una economía de libre mercado por un tiempo relativamente corto y de facto lo aprendemos todo el tiempo. Más sobre cuánto beneficio por ocupación tiene suficiente capacitación de los empleados.La excelente clase de ayuda proporcionada es extremadamente seria en las realidades de la libre competencia. Este término se considera muy obvio, también como el costo de operar la caja registradora para una vendedora de alimentos, sin embargo, varios años después de los eventos descritos en el primer párrafo, aún puede conocer a gerentes que no se preocupan por la necesidad de implementar empleados. Los pocos gerentes de este tipo, sí.